農(nóng)機領域制造業(yè)人才“匱乏”之痛如何化解?（2）

制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促使相關人才需求進一步增加，行業(yè)面臨巨大的就業(yè)缺口。眾多企業(yè)花招頻出，吸引人才，從給高科技人才開出“高價”，股權(quán)激勵的通行做法到完善配套措施，減輕員工后顧之憂留人。政策也鼓勵人才投身制造業(yè)，《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，對人才培養(yǎng)、對接、培訓、管理、評價等多個環(huán)節(jié)進行頂層設計。各地也根據(jù)實際情況出臺了制造人才發(fā)展細則。

多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給

傳統(tǒng)的制造業(yè)人才以產(chǎn)品技術(shù)為中心，更加關注的是提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約生產(chǎn)成本和擴大生產(chǎn)規(guī)模;智能制造人才則將會以用戶價值為中心，更加注重以產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新升級實現(xiàn)粘性客戶獲取，更加注重個性化和定制化。這與行業(yè)發(fā)展趨勢也是相符合的，目前，農(nóng)機行業(yè)L型市場走勢下，大部分農(nóng)機產(chǎn)品都向著多品種、多型號方向發(fā)展，大中小機型結(jié)合，以滿足不同地區(qū)不同層次用戶的需求。

面對巨大的人才缺口，農(nóng)機企業(yè)乃至整個制造業(yè)企業(yè)又該怎么辦呢?內(nèi)外聯(lián)動，對內(nèi)加強賦能和激勵，對外加強招聘合作，多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給。

對外很好理解，從提高技工收入和社會地位、給~端人才相應的高待遇等方面出發(fā)，聚焦重點方向發(fā)展匯攏人才。這也是我們在提到人才時首先所能想到的，但是很多企業(yè)往往容易忽視對內(nèi)的人才隊伍建設。重視員工福利和工作環(huán)境的建設，增加員工的幸福感，有利于減少企業(yè)人員流出;深入分析崗位需求變化，加強員工素質(zhì)和能力建設，將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)化為所需人才;加強產(chǎn)學融合，與高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與機制等方面進行改革創(chuàng)新，做好人才儲備。

《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》明確指出要適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，著力加強高技能人才培訓。深入實施國家高技能人才振興計劃，緊密結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等發(fā)展需求，開展技師、~級技師培訓。對重點關鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術(shù)、新工藝等方面培訓以及技術(shù)研修攻關等方式，進一步提高他們的專業(yè)知識水平、解決實際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

結(jié)語:《中國制造2025》指出人才是建設制造強國的根本，要堅持建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才。對于制造業(yè)企業(yè)來說，只有了解人才分布和人才流通規(guī)律，做好人才儲備，才能在人才競爭中更具優(yōu)勢，整個行業(yè)的進步。

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